กำหนดวันที่กลับไป
หลังจากการลาคลอด ถ้าคุณต้องการกลับไปทำงานในวันครบกำหนดลาคลอด หรืออาจอยากกลับไปเร็วกว่ากำหนด ควรแจ้งนายจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 4 สัปดาห์

จัดการเรื่องคนเลี้ยงลูก
คิดให้ดีไว้ล่วงหน้า 2 เดือนก่อนหวนกลับไปทำงานเรื่องคนเลี้ยงลูก เพื่อให้คุณมีเวลาประเมินทางเลือกและช่วยลูกให้ปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์

ตรวจสอบเวลาทำงาน
คุณอาจอยากต่อรองเรื่องชั่วโมงการทำงานเป็นการทำงานครึ่งเวลาหรือทำงานจากบ้าน ซึ่งในประเทศอังกฤษ คุณแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 17 ปี สามารถขอยืดหยุ่นในเรื่องเวลาทำงานได้ และนายจ้างส่วนใหญ่จะพยายามช่วยแต่อาจต้องใช้เวลาสักระยะกว่าจะทำตามคำขอของคุณได้

วางแผนปั๊มนมในที่ทำงาน
ถ้าคุณตั้งใจจะปั๊มนมเก็บไว้ให้ลูกตอนอยู่ที่ทำงาน ให้แจ้งนายจ้างให้รับรู้เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนกลับไปทำงาน เพื่อคุณจะได้ไม่ต้องทำงานที่มีความเสี่ยงและทางบริษัทอาจคอยดูว่ามีสิ่งอำนวยความสะดวกใดๆ ให้หรือไม่  ซึ่งคุณต้องมีสถานที่ที่เหมาะสมในการปั๊มนมที่เป็นสัดส่วนและสะอาด

รับรู้ถึงสิทธิของตัวคุณเอง
เป็นเรื่องหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่คุณจะต้องการเวลาสำหรับดูแลลูกตอนเจ็บป่วย นายจ้างไม่สามารถลงโทษการลาด้วยเหตุผลนี้ได้  แต่ต้องมีข้อจำกัดว่าจะลาได้มากน้อยแค่ไหน ซึ่งทั้งตัวคุณเองและคุณพ่อสามารถลางานได้ แต่จะไม่ได้รับค่าจ้าง
 นอกเหนือจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมในเรื่องค่าคลอดบุตร (เพิ่มจาก 12,000 บาท เป็น 13,000 บาท) และค่าสงเคราะห์บุตรอีกด้วย สามารถสอบถามรายละเอียดได้ที่สายด่วนประกันสังคม 1506